Réforme AVS 21 – Les principaux changements

En vigueur depuis le 1er janvier 2024

1. Âge de référence uniforme (harmonisation de l’âge de référence des femmes à 65 ans)

L’âge ordinaire de la retraite pour les femmes est relevé d’un an, passant de 64 à 65 ans.
Le relèvement sera progressif, à raison de trois mois par an à partir de 2025.
L’âge de référence sera donc le même (65 ans) pour les hommes et les femmes à partir de 2028.

Le tableau ci-dessous montre combien de mois supplémentaires les femmes concernées par la mesure devront travailler.

Pour déterminer avec précision votre âge de référence, vous pouvez utiliser le calculateur individuel disponible sur le site de l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS): https://www.bsv.admin.ch/bsv/fr/home/assurances-sociales/ahv/reformes-et-revisions/ahv-21.html

2. Génération de transition

Les femmes nées entre 1961 et 1969 seront concernées par cette phase de transition. Elles seront donc indemnisées financièrement pour le relèvement de l’âge de référence et auront droit à des prestations de compensation.

3. Versement flexible de la rente

Avec l’introduction de la réforme AVS 21, la perception de la rente est plus souple: hommes et femmes peuvent commencer à se voir verser la rente à partir de 63 ans et jusqu’à 70 ans.
Le versement de la rente peut être échelonné. Il est possible de continuer à travailler à temps partiel et d’anticiper ou d’ajourner uniquement une partie de la rente.
En outre, la période d’anticipation peut être déterminée en mois et en années.
Cette mesure permet une transition progressive de la vie active à la retraite.

4. Augmentation des rentes pour ceux qui continuent à travailler au-delà de l’âge de référence

Actuellement, les personnes qui continuent à travailler au-delà de l’âge de référence et perçoivent au maximum un salaire mensuel brut de 1400 francs ne cotisent pas à l’AVS. Au-delà de cette franchise, le versement des cotisations est dû, mais ces cotisations AVS supplémentaires n’augmentent pas la rente de vieillesse en cours.
C’est pourquoi, avant la réforme, il n’était pas très pertinent, sur un plan financier, de travailler après avoir dépassé l’âge de référence.
Avec l’entrée en vigueur de l’AVS 21, il sera possible de renoncer à la franchise et les cotisations versées après l’âge de 65 ans seront par conséquent prises en compte dans le calcul de la rente. Cette incitation à poursuivre une activité lucrative au-delà de l’âge de référence permettra de combler d’éventuelles lacunes de prévoyance et d’augmenter la rente de vieillesse personnelle.